Nomura Fx Opsjoner

FX Week Australia er en viktig begivenhet for FX-forhandlere og andre FX-bransjeledere for å diskutere de mest presserende spørsmålene som står overfor markedet. FX Week er perfekt posisjonert for å tilby det mest omfattende programmet for å utdanne og skape en plattform for næringsnettverk. Sjekk nettsiden for detaljer om den 12. årlige FX Invest-konferansen for Nord-Amerika-regionen som foregår i Boston, USA. FX Invest Nord-Amerika vil samle ledende kjøpepartnere i de raskt utviklede valuta - og valutamarkedene. FX Week USA går tilbake til New York i juli 2017 for FX-forhandlere og andre FX-bransjeledere for å diskutere de mest presserende spørsmålene som står overfor markedet. Den 14. årlige e-FX-prisen vil bli presentert i New York den 12. juli 2017, etter FX Week USA-konferansen. Hosted by FX Week, anerkjenner disse utmerkelsene ekspertise innen elektronisk valuta mellom banker, meglere, leverandører og kjøpssiden. Se alle hendelserFreddie Mac Quote Sammendrag Data Real-Time Etter Timer Pre-Market Nyheter Flash Quote Sammendrag Sitat Interactive Charts Standard Innstilling Vær oppmerksom på at når du velger ditt valg, gjelder det for alle fremtidige besøk på NASDAQ. Hvis du, når som helst, er interessert i å gå tilbake til standardinnstillingene, velg Standardinnstilling ovenfor. Hvis du har spørsmål eller støter på problemer ved å endre standardinnstillingene, vennligst send epost til isfeedbacknasdaq. Vennligst bekreft ditt valg: Du har valgt å endre standardinnstillingen for Quote Search. Dette vil nå være din standardmålside, med mindre du endrer konfigurasjonen din igjen, eller du sletter informasjonskapslene dine. Er du sikker på at du vil endre innstillingene dine Vi har en tjeneste å spørre Vennligst deaktiver annonseblokkeren din (eller oppdater innstillingene dine for å sikre at javascript og informasjonskapsler er aktivert), slik at vi kan fortsette å gi deg de førsteklasses markedsnyheter og data du kommer til å forvente fra oss. Gjør et inntrykk Om Nomura Karriere i global investeringsbank Gjør et inntrykk På Nomura vil du oppdage en unik ånd og stolt arv. Siden 1925 har Nomura bygget på en forpliktelse til å levere unik verdi til kunder ved å forbinde markedene East amp West. Vi fortsetter å betjene våre kunder på en differensiert måte, og gir kreative og entreprenørrettede løsninger. Hvis du er opptatt av å være en del av en svært smidig og mangfoldig arbeidsstyrke som gir muligheter for deg å bygge en langsiktig karriere, så kom og finn ut mer om Nomura. Dette kan være en perfekt passform for deg. Siden etableringen har vi samlet en uendelig dybde og bredde av erfaring gjennom hele Asia og resten av verden. Vi er et høyt integrert globalt nettverk av 27.000 personer i 30 land over våre divisjoner innen varehandel, kapitalforvaltning og engros (Global Markets and Investment Banking). Hjelp oss å realisere vår strategi og ambisjon ved å bli med i en av våre tre grossistvirksomheter: Global Markets Investment Banking Corporate Infrastructure (dvs. Operations, Technology and Finance) Nomura India-kontoret i Mumbai ble etablert i 2005 og utvide i dybden høy verdi - lagt til tjenester til kapitalmarkeder og investeringsbankvirksomhet på tvers av våre globale kontorer. Nomura India tilbyr best i klassen folk, plattform og infrastruktur. Vårt komplette utvalg av løsningsoppdrag inkluderer Investment Banking Division, Global Markets og Corporate Infrastructure Services, inkludert Finans, Risiko, Teknologi og Operasjoner. Melding fra konsernsjef Støttende Japans Fremtid Vårt hjemmemarked i Japan er på randen av betydelig endring. Siden den nye regjeringen kom til makten i 2012, har vi sett tidlig tegn på økonomisk gjenoppretting. For å bygge videre på dette momentet må vi se hardt på hva landet krever og hvordan vi kan bidra. Gitt at Japan er verdens største kreditorland og har verdens raskeste aldrende befolkning, er et område som krever oppmerksomhet opprettelsen av et nytt sosialt rammeverk. Samtidig må vi revidere strukturen i vårt finansielle system. For Japan å vokse bærekraftig inn i fremtiden, må kapitalmarkedene spille en mer fremtredende rolle. Faktisk har Japan ca 1,500 billioner i personlige finansielle eiendeler nøkkelen til landets fremtidige vekst. Nomura har til hensikt å støtte denne veksten ved å legge til rette for pengestrømmen i hele økonomien. Kobling av markeder Østforeningen Vest-Asia forventes å tegne seg for halvparten av verdens BNP innen 2050 og vil uten tvil forbli vekstmotor i verdensøkonomien de kommende årene. For at regionen skal kunne realisere sitt fulle potensial, må de asiatiske landene finansiere de omfattende infrastrukturprosjektene som kreves for å understøtte økonomisk vekst. Japan kan spille en ledende rolle her, vokse sammen med resten av Asia ved å sette sine finansielle eiendeler til å fungere over hele regionen. Med Asia som hjemmemarked er dette et område der Nomura har en klar konkurransefortrinn. Som økonomier rundt om i verden modnes og blir stadig mer globale, ser selskaper og investorer i Vesten ut Øst for vekstmuligheter. Som den eneste japanske finansinstitusjonen med et virkelig globalt nettverk, er Nomura godt rustet til å koble markeder i Øst og Vesten ved å utnytte vår franchise for å gi likviditet i verdens kapitalmarkeder. Ved å møte behovene til vår globale kundebase og utvide vår virksomhet, kan vi bidra til økonomisk vekst og sosial utvikling. På den måten sikter vi på å vinne tilliten til våre kunder og samfunnet når vi jobber for å være Asias globale investeringsbank. Nomura History 215 Diversity amp corporate citizenship Bedriftsborgerskap Vårt initiativ for samfunnsansvar er å støtte de mindre privilegerte i lokalsamfunnene vi opererer i. Disse initiativene er fokusert på å påvirke samfunnet, miljøet og interessentene. 3 Nøkkelord for samfunnsansvar prioriteringer på Nomura Services-Powai Forholdet til samfunnet Vårt engasjement for miljøforhold med våre interessenter Mangfold og inkludering Vårt mål for mangfold og inkludering på Nomura er enkelt ønsker å utnytte verdien av mangfold for å skape en bærekraftig organisasjon og drive ytelse, inntekter, markedsandeler og profitt. Våre Mangfoldighetsintegrasjonspartnersamarbeid med alle ansatte for å integrere mangfold i hvordan vi gjør forretninger. Vi definerer mangfold som alle måter mennesker forskjellig. Disse forskjellene kan være identitetsdimensjoner som kjønn, rase, alder, samt mindre synlige dimensjoner som klasse, utdanning, seksuell orientering, religion, sosiale stiler, tenkningstilstander. Nomura er forpliktet til å fremme et inkluderende arbeidsmiljø hvor våre folk kan og gjør innse deres fulle potensial. Våre medarbeidsnett, våre inkluderende ytelsesplaner og våre arbeidsplasspraksis og - politikker er alle designet for å hjelpe oss med å nå dette målet. En av måtene vi oppfordrer folk til å koble til andre, er gjennom våre ansattes nettverk, Women in Nomura (WIN), LGBT og medarbeider Liv og familier (ELF). Gjennom formelle og uformelle hendelser kan deltakerne utveksle ideer og få støtte på både karriere og familierelaterte temaer. Ved å støtte utviklingen av medarbeidernett og interessegrupper bryter vi ned siloer og styrker relasjoner over hele verden. Vår virksomhet Bygget for å verdsette ideer Vi har en klient-sentrisk modell og fortsetter å gjøre betydelige forbedringer til vår investeringsbankplattform, global distribusjon, struktureringskompetanse og produktkompetanse. Vi fortsetter å øke vårt globale fotavtrykk betydelig, der vi mener at vi har en konkurransefortrinn og best kan betjene våre kunder, ansatte og aksjonærer. Ved å sette våre kunder midt i alt vi gjør, tilbyr vi høye verdiskapende løsninger og bidrar til økonomisk vekst som Asias globale investeringsbank. Investeringsbanking Nomura tilbyr en unik plattform gjennom India Analytics Group (IAG) for å gi råd om Fusjoner. Oppkjøp og kapitaloppkjøpsoppdrag for våre kunder, og hoppe opp en global karriere med muligheter til å flytte permanent til et av Nomuras globale investeringsbankkontorer innen 3 år. India Analytics Group (IAG) gir støtte til Investment Banking-avdelingen på våre kontorer globalt. IAG-analytikere arbeider hånd i hånd med bankfolk basert i de ulike regionene på databaser, sammenlignbare, økonomiske modellering, tonehøydebøker og avtaleutførelse. Som teamutvidelsesmodell IAG gir støtte til flere industri - og produktgrupper. IAG-analytikere har vist seg å være en integrert del av deres lag og gi dem betydelig innflytelse i de daglige situasjonene. India Analytics Group (IAG) er en team forlengelsesmodell kjører innenfor Nomura-Powai. IAG-analytikere samarbeider med Nomuras Global IBD-team for å gi råd til sine kunder på Mergers Amp Acquisitions (MampA) og kapitalforhøyelse. Dette er en unik plattform som tilbyr global eksponering for investeringsbanker og muligheter til å flytte permanent til et av Nomuras globale kontorer. IAG-analytikere i Powai får en mulighet til å jobbe med flere industri - og produktgrupper. Bransjegrupper som forbrukerforbud, teknologi, media amp telecom (TMT), finansinstitusjoner (FIG), industri, helsevesen, finanssponsorer og produktgrupper som er involvert i leveransefinansiert kapital, gjeld kapitalmarkeder, aksjekapitalmarkeder og konvertible blant annet. Analytikerne jobber med både live tilbud og tonehøyde. De får praktisk erfaring i ulike aspekter som å skape økonomiske modeller, verdsettelse og foreta omfattende bransje - og selskapsanalyse. Våre analytikere er en integrert del av deres respektive industriproduktteam og er betrodd noen av de viktigste ansvarene i teamet. Om Nomura IAG Case Study Contest Tidligere Vinner Deltakere Testimonials Gaurav Prakash, MDI - Nomura IAG saksstudiekonkurranse ga en plattform for å konkurrere mot lag fra topp B-skolene og en mulighet til å søke det vi lærte og teste vår forståelse av IB-bransjen. Hele prosessen fra å forberede pitchbook til evaluering av senior bankfolk var en flott læreropplevelse. Ketan Chawla, SIBM Pune Saksstudiekonkurransen var en berikende opplevelse, der jeg fikk spille rollen som en investeringsbanker mens han fortsatt var student. Ideen, finansanalysen, arbeidsmengden og tidsforpliktelsen ga meg en smak av det som var i butikken for en investeringsbanekarriere. Fra starten til slutten var konkurransen veldig profesjonelt organisert og holdt meg på kroken. Aneesha Chandra, MDI Som student får vi muligheten til å delta i flere konkurranser. Men bare et fåtall forlater et merke og Nomura IAG Case Study Contest er en slik konkurranse. Den korte casestudien som i utgangspunktet virket som et stykke kake, førte til mange lange søvnløse netter, og vi slo oss i hjernen og analyserte begrenset tilgjengelige data for å finne den beste løsningen som er overbevisende nok til å imponere erfarne investeringsbankfolk. Videre gjorde end-to-end ledelsen av konkurransen og eierskapet som Nomura viste det en opplevelse å verne for alltid. Og en-til-en-samspillet med seniorbankfolkene var kirsebær på toppen. Denne konkurransen testet mine ferdigheter og motstandskraft nok til å bekrefte min tro på at jeg kunne være en vellykket investeringsbanker. Prince Sethia, IIFT Nomura Case Study Competition var en utfordrende og en ekstremt givende opplevelse. Hele øvelsen for å forberede en tonehøyde, arbeide med verdsettelsesmodeller og presentere boken til seniorbankfolk hjalp meg til å bli kjent med dynamikken i Investment Banking. Konkurransen var veldig godt organisert, og veiledningen fra noen av analytikerne ved Nomura var veldig nyttig. Jeg ønsker å være en del av denne konkurransen igjen, og konkurrere med noen av de beste sinnene i landet. Se opp for lanseringen av Case Study Contest 2016. For ytterligere detaljer, kontakt din plasseringskomité. Globale markeder Global Markets-avdelingen leverer kompetanse innen prising, modellering og risikostyring til Global Markets-virksomheten. Grunnlagt som et kompetansesenter, leder konsernet veien i prisoppdagelse, porteføljeoptimaliseringsteknikker og er integrert i virksomhets aggressive inntektsmål. Laget spiller en integrert rolle i strukturering, prising og risikostyring for den globale handelsboken. Global Markets-avdelingen inkluderer: Prissettingsfunksjonen innebærer å jobbe i tett samspill med de globale handelsdiskene mot dynamiske markeder og aggressive tidsfrister. Dette innebærer å gjennomføre firmaets strategier ved hjelp av state-of-the-art prismodeller for å verdsette komplekse derivative produkter. Teamet har til rådighet cutting edge teknologi som sikrer at det globale teamet fungerer som en enhet som legger til skalaøkning og utnytter kunnskapen og ferdigheten til hele laget som helhet. Struktureringsfunksjonen krever koordinering med de globale struktureringsbordene med det felles målet å skape verdier for klientene. Teamet har fått kompetanse i en rekke produkter og er godt rustet til å opprettholde de voksende kravene til den globale virksomheten. Risikostyringsfunksjon er ansvarlig for å gi innblikk i eksponeringer til markedsbevegelsene med jevne mellomrom. Funksjonen innebærer å beregne risikotiltak i vår globale handelsbok i ulike markedsscenarier og foreslå å utføre state-of-the-art sikringsteknikker for å maksimere vår fortjeneste. Algoritmisk Trading Strategies team er involvert i å levere algoritmiske løsninger til ulike virksomheter innenfor de globale markedene som priser, varer, valuta og indeks. Dens aktiviteter dekker, FX Rates Equities Trading Strategier Yield Curve Analytics Bestil Execution Algorithms for aksjer og priser futures, portefølje optimalisering strategier, med spesifikke applikasjoner til risikostyring. Equity Research Team som gir markedsinnsikt og kontinuerlig sporing av nyhetssendinger i sektorer, genererer investeringsideer, skaper markedsdifferensierende ideer støttet av grundig innsiktanalyse og omfattende finansiell modellering. Bedriftsinfrastruktur Vår divisjon for bedriftsinfrastruktur er det som støtter suksessen til hele organisasjonen. Det er internasjonalt anerkjent og strukturert for å levere en førsteklasses kundeservice. Vi stoler på å bygge og støtte virksomheten, og hjelper oss med å levere innovative finansielle løsninger som setter Nomura fra hverandre i den globale markedet. I vår svært konkurransedyktige og raske bransje er sterke infrastrukturlag som grunnleggende for vår suksess. Arbeid på disse områdene (Compliance, Finance, Operations and Technology) hos oss, og du vil operere i forkant av ditt felt, samt få et verdifullt innblikk i hvordan Nomura opererer på en global skala. Våre mennesker Talenterne driver vår virksomhet fremover Nomura tror på å utnytte ambassaden til dyktige og intelligente mennesker til å drive vår virksomhet fremover. Våre nyutdannede entreprenørånd bidrar til å realisere strategien vår for å bli Asias globale investeringsbank. Hør hvordan Nomura imponerte dem, deres erfaringer som praktikanter og kandidater og utviklingen av deres roller og ansvar siden de begynte. Khushi Vijaykumar Khushi Vijaykumar - Analytiker, Kredittstrukturering, Powai Nomura er ledende i Japan, og jeg kan se at markedene går gjennom arbeidet vi gjør hver dag. Samarbeid er virkelig verdsatt her, noe som gjør det til et flott sted for nyutdannede. Teamstrukturen gir meg mulighet til å utvikle og vokse, og igjen kan jeg gi de yngre medarbeidere muligheter de ikke nødvendigvis ville få hos andre firmaer. Gjennom denne prosessen med både læring og veiledning har Ive vært i stand til å bidra til Nomura. Og selvfølgelig er målet mitt å kontinuerlig overgå forventningene til alle i teamet mitt. Nitya Gupta India Analytics-gruppen Nitya Gupta - Analytiker, India Analytics Group, Powai Nomura, med sin høye vekstbane i vest og definerte røtter i øst, tilbyr en stort utvalg av muligheter for en ny kandidat som meg selv. Det knytter virkelig markeder øst og vest, rett fra treningsprogrammet til å jobbe på gulvet, det er en læringsprosess hver dag. Det som appellerer meg mest, er folket på Nomura, den konstante veiledningen og støtten de gir på hvert trinn i denne lærekurven. Å arbeide over regioner, eksponering for ulike markeder og instrumenter og samspill med erfarne bankfolk fra bransjen, er det som gjør hele opplevelsen virkelig global og spennende. Jeg liker det her så langt, og som de sier, er det miles å gå før jeg sover. Sameer Rahman Sameer Rahman - Global Markets, Singapore Utdannet i matematikk, University of New South Wales. MBA I Internasjonal Business, University of Technology, Sydney Jeg tvilte aldri på at jeg ønsket å jobbe i investeringsbank, bare fordi naturen i bransjen er slik at den utfordrer deg til å presse deg selv til å gjøre det beste du kan. Bli med i denne bransjen, visste jeg at jeg ville jobbe med (eller konkurrere mot) noen av de lyseste menneskene rundt som motiverer meg til å gå den ekstra mile. Jeg ble tiltrukket av Nomura på grunn av sin sterke forretningskultur, positivt lagmiljø og, viktigst, de gode mulighetene til unge kandidater som meg selv. Vi vokser i et utrolig tempo og det er virkelig et spennende sted å være, hvis man ser på fotavtrykket vi allerede har i denne bransjen, og hva vi streber etter å oppnå. Fra begynnelsen har 6 ukers opplæringsprogram i London hjulpet oss med å styrke vår kunnskap på tvers av ulike aktivaklasser, samt å skape meningsfylte relasjoner med våre kolleger fra de forskjellige kontorer over hele verden. Det ga oss grunnlaget for å bosette seg i umiddelbart når vi kom til vårt skrivebord. Jeg ble klarert til å dekke klienter og bedt om å komme opp med handelsideer veldig tidlig. Min leder var veldig oppmuntrende, og det ga meg selvtilliten til å lære og vokse veldig raskt. Ser tilbake på det siste året og satte alt i perspektiv, var det en av de beste beslutningene jeg gjorde å bli med Nomura. Sapna Aeri Sapna Aeri - Teknologi, London Bachelor Datavitenskap grad, City University London Rute til Nomura: Jeg tok en tredje års industriell plassering med Lehman Brothers, som senere resulterte i en rolle hos Nomura. Jeg var imponert over Nomura som det så ut til å vokse og tilpasse seg. Dette betydde at jeg ville være involvert i nye prosjekter og ny og evolusjonerende teknologi for å takle den større globale etterspørselen. Dette var (og fremdeles) et spennende prospekt. Som intern fikk jeg stor eksponering for ulike roller jeg kunne forfølge. Jeg deltok på nettverksarrangementer, paneldiskusjoner og lunsjforelesninger. Tanken om å jobbe i en investeringsbank var i utgangspunktet ganske skremmende, men jeg var overrasket over hvor fritt jeg var i stand til å samhandle med kolleger av ulik senioritet, slik at jeg kunne bygge et sterkt nettverk og oppleve en rekke perspektiver og perspektiver. Utdannet trening var veldig nyttig. Med en bakgrunn i IT hadde jeg begrenset forståelse for bank, så det var nyttig å få en mer detaljert forståelse. Vi har hatt ytterligere produktspesifikke opplærings - og personlig utvikling siden da, noe som er flott for å forstå hvordan du blir oppfattet av andre og hvordan du presenterer deg i ulike situasjoner. Hver dag lærer du noe nytt Jeg kunne holde diskusjoner med pulten, meglerne eller utviklingslaget, eller diskutere nye ideer, prosjekter og forbedringer til våre nåværende systemer. Mine ansvarsområder spenner fra å kaste av og se etter prosjekter for pulten, administrere systemoppgraderinger og testing, samt sikre at handelsstrømmene håndteres riktig. Jeg lærer om opsjonshandel direkte fra pulten og ledelsen av handelen gjennom testing på vår FX-opsjonsplattform. Etter hvert som banken utvikler seg og endrer, har jeg muligheten til å lære om den nye teknologien som tilbys, utvide nye krav og se prosjektene gjennom fra begynnelse til slutt. Siden jeg begynte som kandidat, har jeg gått til stillingen som Senior Business Analyst innen FX Options-teknologi, jeg har ledet leveransen av globale høyprofilprosjekter for både regulatoriske og forretningsformål, og jeg har forbedret kvaliteten på leveranser ved å implementere en grundig testpakke . Var ute etter å rekruttere enkeltpersoner som er motiverte Vårt Campus Development Program vil gi deg en utmerket introduksjon til bransjen og vår kultur. Du vil lære praktiske ferdigheter med vekt på praktisk bruk slik at du umiddelbart kan bidra til vår virksomhet. Vi er forpliktet til å hjelpe deg med å utvikle din karriere, tekniske ferdigheter og faglige ferdigheter, slik at du kan trives i dette raske markedsmiljøet. Nyutdannede Programmer Internship Programmer Nomura Services-Powai graduate program, er utviklet for å tiltrekke, nærme og utvikle campus ansettelser og skape et internt talent basseng. Utdannet programmet gir muligheter til campus kandidater på tvers av funksjoner som: Global Markets Investment Banking Corporate Infrastructure funksjoner, som inkluderer Global-Risk Information Technology Change Management Human Resources Finance Operations amp Change Management. Programmet tar sikte på å tiltrekke seg amp utvikle campus talent pool gjennom en strukturert og konsekvent tilnærming, inkludert Tiltrekk det riktige talentet ved Analyst Associate Level Organisatorisk assimilering og induksjon Forståelse av kultur, overordnet forretningsstruktur og strategi Førstegående produkt og funksjonell opplæring Administrer første opplæringsprogram for alle nye analytikere og medarbeidere Gi grunnleggende ferdighetsutvikling Fortsatt faglig utvikling og funksjonell utdanning Sikre at funksjonelle milepæler er oppfylt ved å gi hyppige muligheter for kontinuerlig faglig utvikling gjennom spesielle campusutviklingsprogrammer Opprett bedriftens samfunnsansvarlig plattform for campusprogramansatte Studeringsprogrammet til Nomura Services-Powai gir deg muligheten til å oppleve hva en karriere i bransjen ville være. Som praktikant vil du bygge relasjoner og ta på utfordringer som et fullstendig medlem av teamet, slik at du kan utvikle en unik opplevelse som vil være viktig i din fremtidige karriere. Du vil få verdifull opplæring på jobb og se hva som gjør oss til det mest spennende forslaget i investeringsbankverdenen. Internship programmet gir oss muligheten til å måle interns evner interesse og aspirasjon som en fremtidig full tid ansatt for firmaet. Det hjelper også praktikanten å avgjøre hisher fremtidige handlingsplan, realisere styrker og forbedringsområder. Internship muligheter er åpne for 6 amp 2 måneders varighet. Internship programmet inkluderer: Equity Research internship programmet gir en mulighet for interns å jobbe på daglig basis med teamet til å gjennomføre typiske, virkelige oppgaver av en forskningsanalytiker. Programmet gir førstehånds erfaring med en fremtidig rolle i forskning og fungerer som en mulighet til å vurdere praktikanten i et realistisk arbeidsmiljø. Praktikantene vil få mulighet til å gjennomføre omfattende forskning på selskapet, sektoren, identifisere nøkkeldrivere og utvikle en investeringsoppgave. De vil skape et rammeverk for å verdsette selskapet ved hjelp av ulike sektorspecifikke metoder, skrive en innledningsrapport om selskapet og vises på et mock morgenmøte for å pitche til salestraderclients. Teamet Algoritmiske Trading Strategies er involvert i å levere algoritmiske løsninger til ulike virksomheter innen globale markeder som priser, varer, valuta og indeks. Dets aktiviteter dekker FX Rates Equities Trading strategier Yield Curve analytics Order Execution Algorithms for aksjer og priser futures, portefølje optimalisering strategier, med spesifikk søknad til risikostyring. Sommertidsopplæringsprogrammet varighet over to måneder gir muligheter til å jobbe i områder relatert til inflasjonsmodellering, analyse av handel og sitatdatasett og estimering av tidsseriemodell. Disse lagene leverer pris-, modellerings - og risikostyringskompetanse til Global Markets-virksomheten. Grunnlagt som et kompetansesenter, leder konsernet veien i prisoppdagelse og porteføljeoptimaliseringsteknikker, og er integrert i virksomhetenes aggressive inntektsmål. Laget spiller en integrert rolle i strukturering, prising og risikostyring for den globale handelsboken. Praktikanter vil få mulighet til å jobbe med handelsdisker mot dynamiske markeder og aggressive tidsfrister, forstå og implementere toppmoderne prismodeller i variable scenarier. Foreslå og aktualiser nyskapende produktdesign. Denne gruppen er en integrert del av Nomuras europeiske ABS-plattform, og samarbeider tett med det europeiske ABS Strategy-teamet i London, samt de europeiske ABS IT-lagene i London og Mumbai. Viktige ansvarsområder inkluderer prissetting av ABS-obligasjoner, grundig analyse av sikkerheter og strukturer, analyse av lånivådata og svar på deskclient-forespørsel. Internship vil omfatte å analysere ABS-sikkerhets - og avtalestrukturer og, om nødvendig, modell kontantstrømmer, pris ABS-obligasjoner for både clientdesk-bransjer og Vedlikeholde ulike databaser, prisverktøy og avtalemodeller sporing av avtale, utstedelse og marketmacro-trender. Analyser låne nivå og avtale-nivå data og ytelse. QuantitativeResearch-teamet er et globalt team med hovedkontorer i London, Tokyo, Mumbai, New York og Singapore. Målet med teamet er å forutsi de sannsynlige fremtidige utfallene av finansmarkedene, slik at Nomuras-forhandlere kan utføre lønnsomme handler, og firmaet kan korrekt verdsette dem. Teamet består av seksti mennesker globalt, ofte eksepsjonelt talentfulle individer, med sterk og dyp kunnskap om modellering og datavitenskap. Interns jobber som fullt integrert medlem av det globale kvantteamet, en del av frontkontoret. Interns får også mulighet til å forstå implelement state-of-the-art prismodeller i C-kode, arbeide med handelsmenn og strukturer for å muliggjøre at nye handler utføres og samhandle med risikostyrere og andre bedriftsfunksjoner for å forklare nye Quant-modeller Engros Strategi-team jobber direkte med toppledelsen på tvers av virksomheter og regioner for å bestemme den optimale strategien for å nå Nomuras ambisjoner i det raskt forandrede markedsmiljøet. Team er involvert i et mangfoldig utvalg av prosjekter - markedsinngangsstrategi, bedriftsprestasjon, analyse av Nomuras driftsmodell, oppkjøpsskjerming og markedskonkurrentanalyse. Internship involverer å analysere det konkurransedyktige og generelle makromarkedsmiljøet, utvikle markedsstørrelsesinntektspoolmodeller på et regionalt produktnivå, Arbeid på modellering av prognoser for grossistvirksomhetens økonomiske ytelse og Arbeid tett med strategimedlemmene, virksomheten CAOs, økonomi og andre funksjonelle Lag i ulike regioner og divisjoner Markedsrisikostyring arbeider for å identifisere, overvåke og kontrollere bedriftens eksponering for risiko, analysere stresstestresultater og gi analyse om nye produkter og virksomheter. Markedsrisikoforvaltere knytter sammen med risikostyrerne og handelsmennene i handelssentrene for å bidra til å håndtere markeds eksponering, sette risikostrategier. Viktige aktiviteter involverer daglig analyse og tolkning av resultatene av risikofølsomhet, validering av risikoparametre og analyse av mindre gjennomsiktige risikoer og problemstillinger som er viktige for senior risikostyringsledere. Internship vil innebære Risiko rapportering og aggregering og levere disse rapportene til handelsmenn og Front Office senior management. Trouble-shoot og reengineer risikoreduksjonsprosessen når det er nødvendig, daglig analyse og tolkning av resultatene av risikofølsomhetene på tvers av ulike handelsstrategier. Monitor forstår det eksterne markedet. Overvåk PL og bind opp PL med risiko Nomura Powai Finance er en integrert del av det globale teamet, og gir støtte til de ulike funksjonene, nemlig Treasury, Financial Control og Tax, GIF, Product Control, FPS, ESS og Core Finance. Instituttets hovedfokus er å gi best i klasseservicen de identifiserte aktivitetene basert på evner og erfaringer som Powai Finance-teamet har assimilert over en tidsperiode. Med et team av erfarne, kvalifiserte og motiverte unge individer, støtter vi organisasjonen for å lykkes med å oppnå det som den strever etter å være - en global leder. Vi ønsker å invitere søknad fra studenter som opptrer for CA-eksamen. Kvalifikasjonskriteriene er som følger: Minimum 60 i Senior Secondary, høyere videregående og oppgradering Cleared CA Mellomliggende eksamen i første forsøk Kandidater skal ha gode kommunikasjonsevner, evne til å jobbe i lag Ferdighet i MS Office Suite. For å søke vennligst skriv til indiacampusprogramnomura med en faglinje Industrial Trainee IAG internship programmet har blitt nøye konstruert for å gi en god blanding av teori og praksis for å maksimere læring for praktikanter. Interns er tildelt en industrisektor for sine prosjekter. Programmet krever internutdanning for å forstå sektordynamikk, identifisering av investeringsmuligheter, grunnleggende verdsettelse, grundig analyse som inkluderer verdsettelser av målene og anbefalinger og resultater. - Interner får også muligheter til å jobbe med virkelige oppdrag med sine shadowee-kompisar, inkludert profiler, sammenlignbar bedriftsanalyse og annet tonehøyt arbeid. I teknologi fokuserer vi på å legge til rette for næringsvekst ved å bygge og støtte en skalerbar global front-to-back infrastruktur, mens vi fortsetter å kontrollere operasjonelle risikoer og kostnader. Teknologisamfunnet er sentralt i utformingen av amp engineering vår viktige informasjonsteknologi og risikostyringssystemer for å støtte en stadig voksende etterspørsel. Profesjonelle i dette teamet jobber sammen med teknologier i verdensklasse og får praktisk erfaring med å jobbe med de nyeste datavitenskapsteknologiene fra hyllen. Praktikopplegget gir en plattform til praktikanter for å jobbe med virkelige scenarier, få på jobbtrening på banebrytende teknologi, gjennomføre prosjektarbeid og muliggjøre overgang av praktikanter fra campus til bedriftens verden. Human Resources Internship Programmet gir en praktikant til en praktikant å jobbe på daglig basis med teamprojektguiden som utfører typiske, virkelige oppgaver. Programmet gir en førstehånds erfaring til intern av den fremtidige rollen. Core Compliance-teamet består av en dedikert arbeidsstyrke som primært har til hensikt å sikre at tilstrekkelige retningslinjer og prosedyrer innføres og følges, og dermed sikre fullstendig selskapsstyring og sørge for at alle handlinger utført av firmaet i Powai er i samsvar med Reglene og forskriftene foreskrevet av de relevante regulatorene. Praktikprogrammet gir mulighet til å jobbe med ulike lag innenfor Compliance. Dette rotasjonsprogrammet gir grundig innsikt til praktikanter på Complaince-praksis i en investeringsbank. News amp Campus Events De nyutdannede er satt til å lykkes. Vi arrangerer en rekke campus hendelser i rekrutteringssesongen, som inkluderer selskaps presentasjoner, ferdighetsøkter, karriere messer og nettverk hendelser på tvers av ulike universiteter og handelshøyskoler i India. Nomura campus hendelser gir studentene mulighet til å møte forretningsmedlemmer og kandidatrekrutteringsteamet. Vårt team kan gi deg søknad og intervju råd, og vi er alltid opptatt av å møte talentfulle, ambisiøse studenter på campus. For mer informasjon om kommende Nomura-arrangementer, vennligst ta kontakt med karriereavdelingen på universitetet eller handelshøgskolen for ytterligere informasjon. Kjenne Nomura Fakta nr. 1 Institutt Investor All-Japan Research Team rangering for femte påfølgende år nr. 1 i Nikkei Veritas analytiker rangering survey for Fixed Income Analyst Economist survey for the fourth consecutive year Nomura ranked 1 for FX Research in Institutional Investors All-America Fixed Income Research Survey Nomura wins Best IPO: Suntory Beverage amp Food 3.72bn IPO Xstrata Glencore, 90bn joint financial advisor Grifols acquisition of the Transfusion Diagnostics Unit of Novartis AG, 1.68bn See what opportunities are available to you Whether you are just entering the industry or an experienced professional looking for your next exciting career move, working at Nomura is a unique opportunity to make a difference in the industry in a way that is unprecedented. If you are interested in exploring a career opportunity with us then please drop us an mail at indiarecruitment-innomura with your introduction and resume. Case study interviews are designed to show us your problem-solving skills and analytical thinking. We will also be looking at how you present yourself and how good your communication skills are under pressure. Why use case studies We use case study interviews because they provide us with insights into your thought processes. Problem solving is often independent of any particular subject expertise you may have and we want to see how you would tackle any of a very wide range of potential case study questions. We are interested in your expertise in general business, your ability to apply your formal education and work experience in an analytical and creative way, and your raw intelligence. What kind of questions should I expect Often a case study is business-related, but it could touch on anything - the question is not designed to test any previously acquired knowledge or experience. You will be asked to prepare an exercise from information given to you when you arrive at the interview. You will have between 45 and 60 minutes to read the data and compile your notes. You will then be asked to make recommendations. Remember, there are no right answers. You should consider all lines of argument and then present one as your chosen opinion, mentioning why you discarded the other possibilities. How to do well Practice extensively beforehand. Research case study examples on the internet and use them to build your experience. Ensure that you are able to present your pitch concisely and articulately. You will have a very limited time to get the main points across before the interviewer starts asking you questions on your rationale. Listen carefully to the question. If you like, repeat it back to your interviewer to make sure you have understood fully. Dont jump into your answer immediately. Take a moment to collect your thoughts, and get ready. Remember that we are not looking for a correct answer. It is the route you have taken to reach your answer that is important to us. Stille spørsmål. Asking the right questions will be key to proving that you have the analytical skills we expect. The interview is meant to be interactive. Construct a logical framework with which to explore the critical issues of the case. Prioritize the issues and objectives. Dont get bogged down trying to deal with every aspect. Dont be afraid to think outside the box. Creativity is seen as a major asset at Nomura. Further reading There is no need to be nervous at interview - we want you to do well and to show us your potential and what you can do. Preparation is essential and well prepared candidates are more confident, provide more thorough and focused answers and are therefore more likely to be successful. Use our step by step guide to ensure you take the time to prepare wisely the key is to ensure your preparation is carefully planned and focused. Focus - Structure and Plan your Preparation Preparing for, and being interviewed is similar to sitting an exam you wont have time to cover everything, instead you will need to identify the key points and focus on the relevant material. Firstly, you should congratulate yourself in being selected for interview stage and have confidence in your ability. Then, ask yourself the following questions: What will the interviewers want to know An interview is not an opportunity to divulge everything you know - instead you need to focus on what is relevant to the company and the position youre applying for To identify what is most relevant, you will need to fully understand the role, its requirements and the key skills and competencies required How are you going to sell yourself What is your unique selling point I. e. what sets you apart from the competition How do you want the interviewers to remember you after the interview what key points do you want them to recall How will you be assessed You cant start your preparation until you know what you are preparing for Read the interview format thoroughly to identify how you will be assessed (i. e. Interviews, case study exercises, and tests). If youre unsure ask. What are the core competencies required for the role Your interview performance and ultimately if you are successful or not, will be dependent on how you perform against core competencies Identify what are the key competencies required for the role and for the company What examples do you have to demonstrate each competency Have you considered examples outside academia (i. e. sports, music, drama, volunteering, charity, mentoring, societies or other extracurricular activities) What achievements are you most proud of and why which competency do they demonstrate Interview Questions Interviewers will use a variety of questions to assess your ability against each competency. Ensure you are familiar with each type of question and how to structure your answers accordingly. Types of interview questions may include: Competency based questions These require you to provide a real life example to explain how you behaved in a certain situation. Past behaviour is used as an indicator to assess potential future performance Delivering a structured answer is crucial - research the STAR method to guide you Top Tip: Ensure your examples are varied and recent (the more recent the past behaviour the greater the indication of future ability) Technical questions Practice There are many online resources or books available with practice questions Questions may include basic accounting, valuation, brain teasers and mental arithmetic Top tip: Brain teasers the key is not the answer it is the how you derive at the answer. The interviewer is assessing your ability to formulate a logical and methodical response CV, cover letter and application questions Ensure you have thoroughly re-read each document and identify any obvious questions Top tip: Practice articulating your experience in a concise and structured manner out loud (it doesnt always sound the same as when you practice in your head). Industry related questions Interviewers will assess your interest, understanding and industry knowledge Top tip: Form an opinion digest the information you read and form your own judgment. Use facts and statistics to back up your conclusions There are a number of readily available resources to help you prepare. Make sure you fully utilise all resources available to you. These may include: Online resources: Company website, press releases, annual reports, research publications, social media and online forums School career services and recruitment events Networks academic Staff, alumni, peers, family and friends even if they do not have a financial services background, they can help you practice questions Your Questions An interview is a two way process. It is an opportunity for you to assess if the company, role and culture is right for you. You will be given time to ask questions at the end of the interview, so you should ensure you use this time wisely. Plan questions to ask in advance - ensure they are relevant, well-thought-out and to the point Show youve done your research and use the opportunity to demonstrate your interest Plan the Interview Day Preparing as much as possible in advance of your interview day will remove many of the inevitable nerves associated with the process. Before the interview: Dress professionally. Plan you outfit the day before and ensure you wear corporate attire Be Punctual. Plan your route and account for delays in public transport Aim to arrive 15 minutes before your interview start time. Contact us if problems arise and ensure you have noted the name and contact details of who to contact should this happen Take a notebook, a pen (that works) and a calculator. Take a copy of your CV and application form Remember: Be polite to everyone you meet, your interview begins as soon as you walk through the door of the building ore recent the past behaviour the greater the indication of future ability) During the Interview: Ensure your mobile phone is turned off Greet your interviewer(s) with a firm handshake. Remember their name(s) Maintain eye contact with your interviewer(s) and be aware of your body language sit upright, dont fidget and smile Listen carefully to questions you are asked. If you are unclear about anything, ask for clarification Be honest. Back up your answers with real examples. If you exaggerate or lie it will show up in pre-employment checks Relax - whether you are successful or not, the interview is a valuable learning experience. Make sure you get something out of it. Close the interview thank your interviewer for their time. If youve enjoyed the experience and you look forward to hearing about the next steps tell us After your Interview: Be responsive. Following the interview, go back to your recruiter and continue to build a relationship If you are offered a position it is unprofessional to renege (to accept and then later decline). This could be the first impression you create in the industry - you never know what the future holds This is one of the most popular interview questions. It allows the interviewer to assess how you react in an unstructured situation and you answer provides an insight to what you think is most important. Tip focus on what will be of most interest to the interviewers. Ensure your answer is structured, brief and highlights your most important achievements. Follow up questions may include: Why did you choose your place of study What courses have you most least enjoyed and why Talk me through your internship experiences What are you interests and hobbies (outside academic) What are the most important things to you in a job We look for people who have a strong interest in investment banking. Interview Questions will determine how motivated you are and your rationale behind your decisions. Why do you want to work in investment banking What do you think an Analyst does on a typical day Why are you interested in this division Where do you see yourself in five years Ten years Explain the financial crisis If I gave you a million dollars today, how would you invest your money Which business publications do you read and why We want to employ graduates who are passionate about joining Nomura and representing our brand Why do you want to work for Nomura What differentiates us from our competitors What is the share price of Nomura today What do you hope to get out of a job What other banks are you interviewing with Your interviewers want to understand what sets you apart from the competition - sell yourself. Why should we hire you What skills have you got that make you suited to the role What are your strengthsdevelopment areas What is your greatest achievement and why Show us proof that you are the kind of graduate we are looking for. Give concrete examples from any aspect of your life that show where you have personally made a difference. Tell me about a time when you were creative Tell me about a time when you had to manage conflicting priorities Tell me about when you have missed an important deadline What has been your biggest failure, professional or personal - and what did you learn Describe an occasion when you have had difficulties working in a team What is the biggest risk you have ever taken How would you deal with a difficult client that puts you under pressure If a client told you that they wanted to improve their portfolio performance in the next 12 months, what would you suggest as potential strategies Understand how the bank operates, the different roles available and the characteristics and tasks that each role entails Dont regurgitate generic questions and answers it is quite obvious to those who work in the industry when someone has spent time reading and understanding concepts and news Be yourself It is important that the interviewer can see your personality in order to stand out from the rest Keep up to date with relevant news - understand the current drivers in the industry Do the obvious read the latest annual report and CEOs letter. Gain an insight into the firms values and strategy We look for people with strong analytical and interpersonal skills, plus a keen interest in markets and equities. We want candidates with the energy and the maturity to step up to quite senior positions quickly ensure you demonstrate your ability to do this Use your Careers services they have direct contact with the recruiters and can offer invaluable advice you cannot find online Be proactive - speak to graduates at fairs and presentations to get the inside information Asset and Liability Management (ALM): the practice of managing risks that arise due to mismatches between assets and liabilities of the financial institution. Bond: an instrument of indebtedness of the bond issuer to the holders. It is a debt security, under which the issuer owes the holders a debt and, depending on the terms of the bond, is obliged to pay them interest (the coupon) andor to repay the principal at a later date, termed the maturity date CAGR: Compound Annual Growth Rate the year-over-year percentage growth rate of an investment over a specified period of time Capex: Acronym meaning Capital Expenditures, that are funds used by a company to acquire or upgrade physical assets such as property, industrial buildings or equipment. This type of outlay is made by companies to maintain or increase the scope of their operations DampA: Acronym meaning Depreciation and Amortization, a category of expenditure by which a company gradually records the loss in value of a tangible (Depreciation) and Intangible (Amortization) asset Deleveraging: Reduction of the leverage ratio, or the percentage of debt in the balance sheet of a single economic entity, such as a household or a firm. Discount rate: The interest rate used in discounted cash flow analysis to determine the present value of future cash flows. The discount rate takes into account the time value of money (the idea that money available now is worth more than the same amount of money available in the future because it could be earning interest) and the risk or uncertainty of the anticipated future cash flows (which might be less than expected). EBITDA: Acronym meaning Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation and Amortization EBIT: Acronym meaning Earnings Before Interest and Taxes ETF: Exchange traded funds. An exchange traded fund is an investment fund traded on stock exchanges, just like stocks. An ETF holds assets such as stocks, commodities or bonds, and trades close to its net asset value over the course of the trading day. EV: Enterprise Value Equal to Equity Value plus Net Debt (or minus Net Cash) FCF: Free Cash Flow Measure of cash generation used in fundamental valuation of a business. Equal to EBIT x (1 - tax rate) depreciation and amortisation - changes in working capital - capex Forward interest rates: An interest rate that is specified now for a loan that will occur at a specified future date. As with current interest rates, forward interest rates include a term structure that shows the different forward rates offered to loans of different maturities. Hedge: an investment made in order to reduce the risk of adverse price movements in a security, by taking an offsetting position in a related security, such as options or short sales. LTM: Acronym meaning Last Twelve Months IRR: Acronym meaning internal rate of return. The IRR corresponds to the rate of return on an investment. The IRR of a project is the discount rate that will give it a net present value of zero Market Cap: Market capitalisation or market cap is a value of a corporation as determined by the market price of its common stock (shares). It is calculated by multiplying the number of outstanding shares by the current market price of the share Market liquidity: an assets ability to be sold without causing a significant movement in the price and with minimum loss of value. Opex: Acronym meaning Operating Expenditures, a category of expenditure that a business incurs as a result of performing its normal business operations Payout ratio: The amount of earnings paid out in dividends to shareholders Shareholder loan: an instrument used to distribute cash to shareholders while minimising a companys tax liability. Not typically included within net debt Swap: highly liquid financial derivative instruments in which two parties agree to exchange interest rate cash flows, based on a specified notional amount from a fixed rate to a floating rate (or vice versa) or from one floating rate to another. Swaption: An option granting its owner the right but not the obligation to enter into an underlying interest rate swap. A payer swaption gives the owner of the swaption the right to enter into a swap where they pay the fixed leg and receive the floating leg. A receiver swaption gives the owner of the swaption the right to enter into a swap in which they will receive the fixed leg, and pay the floating leg. Ultimate forward rate (UFR): the theoretical forward interest rate to which forward rates converge. Yield to maturity: Discount rate at which the sum of all future cash flows from the bond (coupons and principal) is equal to the price of the bond. Interested Applicants may reach out to the College Placement Committee